这道题是谈判的开局。说低了吃亏，说高了可能被直接淘汰。关键是调研市场价，给出区间而非单一数字，在条件允许时尽量推迟到拿到offer再谈。
先做调研：用职友集、看准网、脉脉薪资等平台了解该职位、该级别在目标城市的市场薪资范围。
给出区间：区间下限是你的心理底线，上限是你的理想薪资。
适当高锚：如果必须给具体数字，向上谈比向下谈容易得多。
尝试推迟："我想先更深入地了解职位职责再讨论薪资，可以等到offer阶段再具体谈吗？"这句话比大多数人想象的更管用。
强调灵活性："我的期望薪资区间是XX-XX，同时也愿意综合考虑股权和其他福利来看整体薪酬包。"
根据我对市场上高级后端工程师薪资的调研，结合我6年的工作经验，我的基本薪资期望是月薪XX-XX千元。同时我也愿意综合考虑股权激励和其他福利来评估整体薪酬包。
尽量不要主动透露当前薪资，你有权在对职位有充分了解后再讨论薪资。
被追问时给区间而不是单一数字。
说完你的期望后停下来，让面试官先表态，沉默有时候比说话更有力。
记住：先说数字的一方通常处于谈判劣势。
把你区间的上限作为单一数字报出去，从高处开始谈比从低处拉高容易得多。
请对方透露这个职位的预算区间，在你确定一个数字之前，你有权利了解职位的薪资范围。
几乎总是要的。第一个offer很少是最好的offer，有礼有据的反还价是被期待和尊重的。