这不是走流程——这是你展示求知欲、智识和对职位投入程度的机会。没有问题或问了无聊问题（比如"公司文化怎么样"）的候选人，错失了一次关键的差异化机会。
准备5-7个问题，因为有些可能在面试过程中已经被回答了。
问题要多样化：关于职位、团队、公司战略，以及面试官的个人感受。
不要问用百度就能查到的基础信息（融资金额、产品功能等）。
问成功的衡量标准——体现你已经在思考如何交付结果。
对他们的回答做笔记，体现你在认真聆听。
推荐5个问题：1）"在这个职位上，入职90天后怎样算成功？" 2）"团队目前面临的最大技术挑战是什么？" 3）"你个人最享受在这里工作的哪些方面？" 4）"团队在技术方向上有分歧时通常怎么处理？" 5）"你认为未来12个月这个团队最大的机会是什么？"
优先问职位的日常工作细节，而非高层次的公司问题。
认真聆听并追问他们的回答——有来有往的对话胜过单方面提问。
第一轮面试不要问薪资和福利（除非对方先提）。
最后可以问："关于我的背景或回答，有没有什么让你对我是否适合这个职位有所顾虑的？"——这让你有机会当场消除疑虑。
考虑到时间，2-4个是理想范围。多备几个，以防有些在面试中已被提及。
说"你其实已经回答了我所有准备好的问题，这说明我们聊到了正确的话题。我想听听你个人对刚才提到的[某个话题]的看法。"把它变成自然的对话。
在后期轮次可以问，但第一轮会让对方觉得你关注的是待遇而非工作本身。读懂场合。