面试官问这个问题是为了判断你的期望是否在他们的预算内。报低了会低估自己的价值；报高了可能过早被淘汰。目标是有利地锚定谈判，同时不让自己出局。
面试前通过招聘网站、行业报告等渠道调研该岗位的市场薪资水平。
给出一个区间（而非单一数字），锚点略高于你的真实目标，留出谈判空间。
将回答围绕整体薪酬包来展开，而不仅仅是基本工资。
表达与整体机会挂钩的灵活性——岗位范围、成长潜力、福利。
根据我对这个区域同类岗位市场薪资的调研，结合我七年的工作经验和职位描述中的职责范围，我的期望基本薪资在13万到15万美元之间。不过我会综合评估整体薪酬——包括股权、奖金、福利和职业发展机会。如果整体package和成长路径很好，我在合理范围内是灵活的。我最关注的是找到真正双向匹配的机会，相信我们可以商定一个反映我能为团队带来的价值的薪酬方案。
如果能避免，不要先说你的薪资范围。可以说："我想先更多了解岗位的完整职责范围，然后再讨论数字。请问这个职位预算的薪资范围是多少？"
做充分调研——有据可依的范围比随意报价更有分量。
大声练习说出你的数字，确保自信地而非歉意地表达。
在很多地区，雇主不能合法地要求你提供。如果被问到，可以说："我更愿意聚焦于我能为这个岗位带来的价值，而非锚定在反映不同职责范围的现有薪资上。"
反问："这个职位预算的范围是多少？"这能开启对话而非制造僵局。如果差距较大，讨论薪酬包的其他部分是否能弥补。
中高级岗位通常2-3万的区间比较合适。太窄没有谈判空间；太宽让人觉得你没做过调研。