每场咨询面试都会问。公司想要真正理解和想要咨询生活方式的候选人，而非把它当跳板的人。
展示你理解咨询师每天实际做什么。
将你的兴趣和技能与咨询联系。
具体说明什么让你兴奋——多样性、解决问题、影响力。
如适用提到具体公司。
咨询的三个方面与我的最佳工作方式完美契合。第一，多样性——我在面对新行业的新问题时最有活力。在当前岗位我用分析供应链学到的框架重构了运营团队，这种跨领域思想的交叉正是咨询在规模上实现的。第二，结构化问题解决——我喜欢把模糊问题拆解为可验证的假设。第三，影响力加速——咨询让我在前几年就能参与对CEO重要的问题。
避免泛泛的回答："我喜欢解决问题"不够——要具体。
研究公司文化并提及差异化特点。
展示你理解权衡：出差、工时、项目制。
作为职业发展的一部分简短提可以。但主要热情应该是咨询本身。
麦肯锡：结构化、注重声望。BCG：创业精神、分析导向。贝恩：协作、结果导向。研究每家并有真诚的偏好理由。
聚焦可迁移经验：项目制工作、跨职能协作、数据分析、面对客户的角色。