你会去初创公司上班吗？

去 startup 不如进赌场 先介绍一下我叫 Will，Seekly 的 Founder，在湾区做 AI/Robotics 行业招聘，也在给 startup 做 HR 顾问，客户大多是 a16z、YC、红杉这些机构投出来的 AI 和机器人公司。同时每天也跟国内做具身的 founder、候选人打交道。 后台一个应届生来问我，手上两个 offer，大厂 SSP 和一家刚融 A 轮的 AI startup 给期权。他问该去哪个。 我做湾区招聘这些年，见过太多这种选择的两面。说个比较扎心的：后悔的人，远远多于满意的人。 那些劝你上车的人，往往都是炮灰。应届生在火箭船里的角色不是乘客，是燃料。 你以为你在赌彩票，其实你在垫底 你扛的是跟 founder 一样的创业级风险，拿的是创始团队千分之一的期权。 创始人有 40% 到 60% 的股份，早期核心员工有 1% 到 3%，你作为一个应届生进去，pre-A 到 A 轮公司通常给到 0.05% 到 0.15%。他们会给你一个 link，你一算，好像 5 年之后你的 Chase 账户会多几千万。但实际真的是这样吗？ 还有一个问题是，你的期权会在后面每一轮融资里被稀释。C 轮、D 轮走完，你手里那点期权可能只剩三分之一。加上四年 vesting,你真正能拿到并且行权的部分,比你想象的少一个数量级。 而且你的 cap table 位置在最底层。清算的时候,投资人的 preference 先拿走,可转债先拿走,创始团队的 common stock 排在你前面。就算真的中了彩票,也大概率在这个瀑布流里被磨平。 更麻烦的是退出端已经在失灵。基金到期起诉自己捧过的创始人,一级市场资本要的是控制权而不是少数股权。IPO 窗口越来越窄,M&A 越来越挑,二级市场流动性差得不能看。那张彩票的兑奖通道上,早就堵满了排队的人。 你以为你在赌一张可能翻十倍的彩票。实际情况是这张彩票八成兑不出来,两成兑出来的时候你手里只剩一张残页。 湾区其实早就不欢迎 Jr 了 应届生这辈子最值钱的资产是成长率曲线。而这条曲线只在有反馈的环境里才能复利。 初创的活很脏很累。基层应届生几乎不可能拿到真正的 mentorship 和 oversight。为什么?因为 founder 和 senior 每天要处理的是产品能不能上线、这个月能不能不烧完钱、下一轮谁 lead。没有人有时间坐下来跟你一个 junior 讲这段代码为什么这么写、这个决策为什么这么做、你上次那个方案为什么不合适。 大厂反过来。大厂养了一整套 review 机制、code review、design doc review、performance review。你写的每一段代码、做的每一个方案,都有人给你反馈。这套东西对成年人来说很烦,对应届生来说是奢侈品。 而这两年 Senior 的态度也在变。