想进国企，跳槽真的不要太频繁

想进国企，跳槽真的不要太频繁 去年内推的一个学弟，面试兜兜转转一个月，最终北京的领导还是把他挂了，因为觉得他跳槽是在太频繁了，担心稳定性不行。 其实这个学弟本身是非常优秀的，本科和研究生都毕业于985大学，学校期间实习的地方也都是腾讯、阿里、字节这样的大公司，毕业后的第一份工作也是大家耳熟能详的某国有大银行的软开岗。 简历和履历都非常不错，但是不知道什么原因他却选择了毕业刚工作半年就裸辞，当我刚认识他的时候他以及在成都到处投简历找工作快一个月了。 虽然这种履历也不至于颗粒无收，但是比起他上一份工作的档次还是差了很多，并且也可能是在银行的科技岗被卷怕了，所以总跟我说想找一个稳定的地方呆上一段时间。 然而，遗憾的是我们这边北京的领导觉得他半年就离职十分不稳定，也对他关上了大门。 想要了解更多成都央国企招聘、内推、简历辅导、面试辅导等信息，欢迎关注知识星球【成都央国企指南】，帮助应届生、社会人士等了解成都央国企信息，可进行一对一简历辅导、职业规面试辅导等。 为什么国企这么在乎稳定性？ 我记得当时面试来到这家公司的时候，招聘我的主任心里还很虚，因为我也是呆了一年就跳槽的，所以担心我过来心里落差大，呆不了多久。 好在当时我没有离职，所以心态很平和然后才跟这边把offer谈下来了，所以我想想如果当时我已经离职了的话，作为社招我可能就拿不到这个offer了吧。 那么国企为什么这么在乎稳定性呢，国企其实和私企不同（这里我说的是真国企，像什么科技子公司，有末尾淘汰还真的搞的不在我的讨论范围之内），不需要你作为个人有太大的能力和产出，更不需要把你压榨到极致。 本质上国企的项目是通过领导层的关系运作来的，不需要去市场是厮杀来抢一个项目，有些垄断行业这项目就得你们公司做，哪怕是拿到项目后外包出去，都得你们集团来牵头。 并且国企的领导和你一样，都是给国家打工，而且国企的升迁也不是唯业绩论成败，所以事情即使你干得没那么好对领导的影响也没那么大，不会搞你搞得太难看，除非你这个领导有精神疾病。 所以，一般垄断国企的稳定性还行，很多员工都是呆上好几年甚至数十年的，一方面是工作环境确实不错，没人难为你，另一方面就是在国企呆久了就确实失去了去外面厮杀的能力，也不敢跳槽。 工作的节奏也会比较慢，在国企你呆了半年可能项目方面才上手，在这种环境下，由于待遇也没有外面私企那么高，领导招一个人实际上是非常慎重的。 像这个学弟的半年一跳的情况，在国企领导眼里看起来可能觉得你都还没开始上手，怎么就跳槽了，那我招你进来会不会是瞎折腾，所以就选择敬而远之了。 如何在招聘的时候展示你的稳定性？ 上面说了那么多，在国企的招聘当中，如果你能够恰到好处的展示你的稳定性的话，那么国企的领导可能会更加青睐你。